PT Summarecon Agung Tbk (“Summarecon”) adalah salah satu perusahaan pengembang properti terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1975 oleh Soetjipto Nagaria dan rekan-rekannya. Berawal dari pengembangan lahan seluas 10 hektare di Kelapa Gading, Jakarta, Summarecon berhasil mengubah kawasan rawa menjadi salah satu kawasan hunian dan komersial paling prestisius di Jakarta. Dengan pengalaman hampir lima dekade, Summarecon telah mengukir reputasi sebagai pionir dalam pengembangan kawasan terpadu yang menggabungkan hunian, area komersial, serta fasilitas pendukung lengkap untuk memenuhi kebutuhan gaya hidup modern. Proyek pengembangan kota mandiri Summarecon tersebar di berbagai lokasi strategis seperti Kelapa Gading, Serpong, Bekasi, Bandung, Karawang, Makassar, dan Bogor.
Summarecon tidak hanya berfokus pada pembangunan fisik, tetapi juga mengintegrasikan aspek perencanaan perkotaan yang berkelanjutan dengan teknologi desain ramah lingkungan. Perusahaan ini memiliki keahlian di seluruh rantai nilai properti, termasuk pengembangan, arsitektur, manajemen proyek dan konstruksi, serta pengelolaan properti dan lingkungan. Dukungan tim profesional yang berpengalaman serta komitmen terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan membuat Summarecon dikenal akan kehandalan dan kemampuannya dalam menyelesaikan proyek tepat waktu. Dengan berbagai proyek unggulan di kota-kota besar Indonesia, Summarecon terus berinovasi untuk menciptakan lingkungan yang nyaman, modern, dan berkelanjutan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya.
Officer Development Program (ODP)
The Officer Development Program (ODP) at PT Summarecon Agung Tbk is a recruitment process on officer level for fresh graduates. ODP employees will receive learning and development programs to become young professionals equipped with technical and non-technical competency training, as well as learning experiences through On-the-Job Training methods in Summarecon’s development areas, according to the company’s needs.
Qualifications:
- Maximum Age: 25 years old
- Education: Minimum Bachelor’s Degree (S1) with a GPA of at least 3.00 on a 4.00 scale
- Preferably fresh graduates from all majors, aligned with the company’s needs
- Open to candidates with a maximum of 2 years of work experience and must not exceed the age limit
Timeline:
- 07 January 2025 – 12 January 2025: Screening & Selection
- 13 January 2025 – 24 January 2025: Psychological Test
- 03 February 2025 – 14 February 2025: Interview I & Group Discussion (LGD)
- Early March 2025: Interview II
- 07 April 2025: Onboarding