PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) mengelola kawasan industri terintegrasi berbasis nikel dengan produk utama berupa nikel, stainless steel, dan carbon steel. Industri pendukungnya melibatkan coal power plant, pabrik mangan, silikon, chrome, kapur, kokas, dan infrastruktur lainnya, termasuk pelabuhan dan bandara. Sebagai kerjasama antara BintangDelapan Group Indonesia dan Tsingshan Steel Group Tiongkok, IMIP memiliki visi menjadi kawasan industri yang terintegrasi, nyaman, kompetitif, dan berwawasan lingkungan. Melalui kepatuhan terhadap regulasi, dukungan kepada masyarakat lokal, prioritas pada penyewa, komitmen terhadap perbaikan berkelanjutan, penerapan standar industri, dan manajemen profesional, IMIP menekankan nilai-nilai seperti profesionalitas, prioritas pada penyewa, ketaatan hukum, kompetitivitas, dan inovasi dalam keselamatan kerja.
Sebagai pemain utama dalam industri nikel di Morowali, IMIP memiliki peran strategis dalam pengolahan nikel, mendukung pengembangan industri berbasis nikel di Kabupaten Morowali. Dengan potensi sumber daya nikel yang besar di daerah tersebut, IMIP memainkan peran penting dalam menciptakan infrastruktur industri yang diperlukan untuk meningkatkan daya saing produk turunan dari pengolahan nikel. Dengan komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan, IMIP berperan dalam mewujudkan visi kesuksesan bersama dalam pengembangan industri berkelanjutan di daerah ini.
Recruitment Staff
Penempatan Kantor IMIP Jakarta
Kualifikasi:
- Lebih disukai jika memiliki pengalaman sebagai Headhunter.
- Mahir dalam menggunakan berbagai platform rekrutmen profesional, seperti LinkedIn dan JobStreet.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Mau berlokasi kerja di Jakarta secara full-time.
Tanggung jawab utama:
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari identifikasi kebutuhan, screening, wawancara, hingga negosiasi penawaran kerja (end-to-end recruitment).
- Mengembangkan dan menerapkan strategi headhunting proaktif untuk mencari kandidat pasif dan talenta spesialis.
- Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat potensial untuk membentuk talent pipeline yang kuat.
- Berkoordinasi dengan user atau kepala departemen untuk memahami kebutuhan posisi secara tepat.
