TRIPATRA merupakan perusahaan berpengalaman dalam bidang Engineering, Procurement, and Construction (EPC), manajemen proyek, serta Operation & Maintenance (O&M). Sejak berdiri pada tahun 1973, PT TRIPATRA ENGINEERS AND CONSTRUCTORS telah mengakumulasi lebih dari 47 tahun pengalaman, fokus pada sektor energi, minyak dan gas, petrokimia, infrastruktur, dan telekomunikasi di dalam dan luar Indonesia. Sebagai bagian dari Indika Energy sejak tahun 2007, TRIPATRA menjadi salah satu pilar Layanan Energi dari Indika Energy, menawarkan solusi efektif sepanjang rantai nilai energi.
Dalam perjalanannya sejak proyek E&PM pertamanya pada tahun 1973, TRIPATRA telah berkembang menjadi perusahaan EPC terkemuka di Indonesia dengan reputasi yang kuat dalam menyediakan keahlian teknis dan manajemen proyek untuk proyek-projek besar. Dengan kontribusi signifikan pada proyek EPC, mencapai 88%, TRIPATRA terus menunjukkan dedikasinya terhadap keunggulan dan kepuasan pelanggan melalui portofolio proyek yang luas dan hubungan jangka panjang yang dibangun selama hampir 50 tahun.
Recruiter
Requirements
- Minimum 3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition
- At least 1 year of proven recruitment experience in the Oil & Gas industry (EPC or project-based hiring preferred)
- Strong experience in handling end-to-end recruitment processes (from sourcing to onboarding)
- This position will be hired under a third-party arrangement
- Willing to work in a hybrid working arrangement
Job Responsibilities
- Manage end-to-end recruitment processes for Oil & Gas projects and corporate positions, including sourcing, screening, interviewing, offering, and onboarding
- Source candidates through various channels such as job portals, LinkedIn, internal databases, referrals, and other recruitment platforms
- Coordinate closely with Talent Acquisition Coordinator and project teams to understand manpower requirements, job specifications, and hiring timelines
- Handle high-volume and project-based recruitment in a fast-paced environment
- Prepare recruitment reports, tracking progress, and manpower updates regularly
- Support onboarding activities and coordinate with related departments
