PT. COSL INDO adalah anak perusahaan dari China Oilfield Services Limited (COSL), sebuah perusahaan terkemuka dalam layanan minyak dan gas asal Tiongkok. Beroperasi di Indonesia, PT. COSL INDO menyediakan berbagai jasa pendukung industri migas, termasuk pengeboran lepas pantai (offshore drilling), logging, cementing, dan jasa-jasa terkait eksplorasi dan produksi minyak serta gas bumi. Dengan pengalaman global dan dukungan teknologi canggih dari kantor pusatnya di Beijing, perusahaan ini berkomitmen memberikan layanan yang efisien dan andal untuk memenuhi kebutuhan pasar energi di Indonesia.
Sebagai bagian dari ekspansi COSL secara internasional, PT. COSL INDO memainkan peran strategis dalam memperkuat operasi COSL di kawasan Asia Tenggara. Dengan mengedepankan standar keselamatan kerja, kepatuhan lingkungan, serta efisiensi operasional, perusahaan ini aktif berkolaborasi dengan berbagai mitra di sektor energi nasional dan internasional. Keberadaan PT. COSL INDO tidak hanya mendukung pertumbuhan industri migas Indonesia, tetapi juga membuka peluang kerja dan transfer teknologi dalam negeri melalui keahlian dan sistem operasional kelas dunia.
HR Recruitment Specialist
Placement: Head Office Jakarta
Key Responsibilities:
- Manage end-to-end recruitment process (job posting, sourcing, screening, interview coordination, and offering)
- Coordinate with users on manpower planning & hiring needs
- Maintain recruitment data and prepare reports & analysis
- Ensure hiring process is objective, structured, and aligned with company standards
- Ensure HR data handling practices align with legal requirements and company policies
- Support employer branding initiatives and company recruitment exposure
- Ensure all HR programs (internal & external) run smoothly and effectively
Qualifications:
- Bachelor’s Degree in Psychology, Business Administration, Management, or a related discipline or equivalent from reputable university
- Have an experience as an HR Officer minimum 2 years or similar role
- Familiar with labor regulation and disciplinary procedures
- Outstanding organizational and time-management abilities
- Strong communication, coordination, and stakeholder management skills
- Good in reporting and presenting data
- Detail-oriented, organized, and able to meet deadlines
- Proficient in Microsoft Office & recruitment platforms
- Fluent in English (verbal & written)
