Lowongan Tersedia
PT Dharmesta Swasti Mandiri adalah perusahaan manufaktur, eksportir, dan distributor terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang produk karpet untuk kebutuhan industri otomotif dan rumah tangga. Berdiri sejak tahun 1996, perusahaan ini telah membangun reputasi sebagai mitra terpercaya bagi berbagai produsen otomotif ternama di Indonesia. Produk karpet yang dihasilkan mencakup berbagai varian seperti karpet dasar mobil, karpet lantai, dan karpet dekoratif rumah tangga yang mengutamakan kualitas, daya tahan, dan presisi desain.
Selain menjadi produsen, PT Dharmesta Swasti Mandiri juga merupakan distributor resmi nasional 3M AutoFilm, salah satu merek kaca film otomotif premium yang dikenal luas di pasar global. Dengan jaringan distribusi yang luas dan dukungan teknis yang handal, perusahaan ini tidak hanya fokus pada kualitas produk, tetapi juga memberikan layanan purna jual yang prima. Komitmen terhadap inovasi dan kepuasan pelanggan menjadikan PT Dharmesta Swasti Mandiri sebagai pilihan utama dalam industri karpet otomotif dan distribusi kaca film di Indonesia.
Management Trainee
Requirements:
- Lulusan S1 Teknik Industri dengan IPK minimal 3.00 (skala 4.00).
- Terbuka untuk fresh graduate atau kandidat dengan pengalaman kerja maksimal 2 tahun.
- Memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi dan jiwa kepemimpinan.
- Mampu berkomunikasi dengan baik, secara lisan maupun tertulis.
- Aktif dalam kegiatan organisasi selama masa studi.
- Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office.
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris secara aktif, baik lisan maupun tertulis.
- Bersedia untuk ditempatkan di seluruh wilayah operasional perusahaan.
Job Descriptions:
- Mengikuti program On the Job Development.
- Mendalami proses alur kerja, sistemasi kerja, dan optimilisasi serta efisiensi sistem.
- Berpartisipasi dalam perencanaan strategis perusahaan untuk jangka panjang.
- Membuat penyusunan laporan evaluasi proses produksi.
- Mengerjakan tugas-tugas lain yang berkaitan dengan jabatan/fungsinya.
HSE Officer
Requirements:
- Lulusan S1 Teknik Lingkungan atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
- Memiliki sertifikasi Ahli K3 Umum (AKSU).
- Memiliki pengalaman dalam implementasi SMK3 di industri manufaktur.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan adaptasi yang baik.
- Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office.
- Bersedia bekerja dalam sistem shift.
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris secara aktif, baik lisan maupun tertulis.
- Bersedia untuk ditempatkan di seluruh wilayah operasional perusahaan.
Job Descriptions:
- Melaksanakan dan mengawasi implementasi K3L.
- Memberikan pelatihan dan induksi keselamatan kepada para karyawan.
- Melakukan inspeksi rutin terhadap area kerja, peralatan, dan aktivitas operasional sesuai dengan standar.
- Menyusun laporan HSE untuk perusahaan dan pelanggan.
- Mensosialisasikan budaya keselamatan kerja secara berkala.
- Melakukan toolbox meeting.
- Mengimplementasikan SMK3 dan CSMS.
Sales
Requirements:
- Lulusan S1 Manajemen Bisnis/Marketing, Ilmu Komunikasi/Ekonomi.
- Usia maksimal 27 tahun.
- Memiliki pengalaman sebagai sales di industri aksesoris komponen otomotif/retail canvasing.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mudah beradaptasi.
- Memahami dan mampu mengaplikasikan Customer Relationship Management (CRM).
- Terbiasa bekerja dengan target, baik secara individu dan tim.
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris secara aktif, baik lisan maupun tertulis.
- Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office dan analisis data.
Job Descriptions:
- Membina hubungan dengan pelanggan, baik pelanggan saat ini maupun yang baru.
- Melakukan sales marketing dan sales product yang menjadi tanggung jawabnya.
- Mencapai target penjualan yang ditentukan oleh perusahaan.
- Melakukan pencatatan dan pelaporan aktivitas penjualan (harian, mingguan, bulanan).
- Melakukan analisa pasar, tren produk, dan perilaku pelanggan.
- Melakukan koordinasi penjualan dengan atasan.
HRD Manager
Requirements:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi/Teknik Industri/Hukum.
- Laki-laki.
- Usia maksimal 36 tahun.
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam mengimplementasikan manajemen sumber daya manusia secara menyeluruh.
- Memiliki keterampilan interpersonal yang tinggi.
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris secara aktif, baik lisan maupun tertulis.
- Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office.
Job Descriptions:
- Mengelola pelaksanaan kebijakan HR Management secara menyeluruh.
- Menyusun program strategi pengembangan SDM dan menciptakan budaya kerja perusahaan.
- Implementasi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
- Pengelolaan sistem administrasi kepersonaliaan dan pemeliharaan database SDM.
- Membina hubungan industri dengan organisasi pekerja dan institusi terkait.
- Bertanggung jawab terhadap audit implementasi aspek ketenagakerjaan.
- Mengelola aspek General Affair di perusahaan.
- Mematuhi dan menjalankan persyaratan pemerintah terkait implementasi UU Ketenagakerjaan.
- Melaksanakan kebijakan sistem manajemen di perusahaan (ISO, SMK3, dll).
HR Industrial Relations
Requirements:
- Lulusan S1 Hukum.
- Laki-laki, usia maksimal 36 tahun.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Hubungan Industrial.
- Memiliki pengetahuan dan pemahaman mendalam mengenai implementasi hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
- Berpengalaman dalam menangani PPHI.
- Mampu berkoordinasi dengan serikat pekerja serta institusi terkait aspek ketenagakerjaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan keterampilan interpersonal yang baik.
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tertulis.
Job Descriptions:
- Mengelola pembuatan/pembaharuan dan implementasi Peraturan Perusahaan (PP)/Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
- Menciptakan hubungan industrial dan lingkungan kerja yang kooperatif, harmonis, dan produktif.
- Menyelesaikan permasalahan hubungan industrial, baik secara internal maupun eksternal.
- Mendukung pelaksanaan audit implementasi aspek ketenagakerjaan.
- Melaksanakan program-program pembinaan hubungan ketenagakerjaan (reward, punishment, dan sebagainya).
- Menjalin hubungan yang baik dengan pihak-pihak terkait dalam hubungan industrial.
- Memonitor perkembangan peraturan ketenagakerjaan.
- Melaksanakan kebijakan sistem manajemen di perusahaan (ISO).
Bagikan Artikel Ini
