Zhejiang Huayou Cobalt Co., Ltd., didirikan pada tahun 2002, adalah perusahaan teknologi tinggi yang terkemuka dalam penelitian, pengembangan, dan produksi bahan baterai Li-ion energi baru dan bahan kobalt inovatif. Selama dua dekade terakhir, Huayou telah membangun lima sektor utama yang mencakup industri energi baru, material baru, industri nikel di Indonesia, sumber daya di Afrika, dan industri sirkular. Mereka menciptakan rantai pasokan komprehensif mulai dari pengembangan sumber daya nikel, kobalt, dan litium, hingga pemurnian logam non-besi hijau dan daur ulang. Dikenal sebagai pemimpin global dalam manufaktur bahan baterai ramah lingkungan, Huayou menjalin kerja sama strategis dengan perusahaan otomotif ternama, seperti Tesla, BMW, dan Ford, yang mendukung keberlanjutan global dalam material baterai kendaraan listrik.
Huayou Indonesia, yang berkantor pusat di Jakarta, merupakan bagian dari ekspansi internasional Huayou yang berfokus pada pengembangan sumber daya nikel yang berkelanjutan dan rendah karbon. Dengan lebih dari 17.000 karyawan, Huayou Indonesia mengutamakan prinsip pembangunan industri ramah lingkungan melalui kawasan industri yang mendukung sektor bahan baku baterai kendaraan listrik. Dedikasinya terhadap keberlanjutan telah menempatkan perusahaan ini dalam nominasi Forbes China ESG Inspirational Case pada 2023.
Compensation & Benefit Supervisor
Job Description
- Mengelola dan mengembangkan sistem Compensation & Benefit perusahaan agar kompetitif dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.
- Menyusun, mengembangkan, dan memperbarui SOP (Standard Operating Procedure) terkait kebijakan HR, khususnya di bidang kompensasi dan benefit.
- Melakukan analisis dan pengolahan data HR untuk mendukung pengambilan keputusan terkait gaji, tunjangan, dan kebijakan kesejahteraan karyawan.
- Menyusun dan mengelola Job Grading System serta merancang Key Performance Indicator (KPI) untuk berbagai posisi di perusahaan.
- Menyusun dan mengembangkan struktur dan skala upah perusahaan sesuai dengan regulasi pemerintah dan strategi perusahaan.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program retensi karyawan untuk meningkatkan loyalitas dan mengurangi tingkat turnover.
- Melakukan evaluasi berkala terhadap sistem kompensasi dan benefit agar tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
- Berkoordinasi dengan manajemen dan departemen terkait dalam implementasi kebijakan HR.
Requirements
- Minimal pengalaman kerja 3–5 tahun di bidang Compensation & Benefit / Human Resources.
- Level Senior dengan pengalaman menangani sistem kompensasi dan benefit perusahaan.
- Memiliki pengalaman dalam menyusun dan membuat SOP perusahaan.
- Kemampuan Bahasa Inggris sangat baik (lisan dan tulisan).
- Memiliki kemampuan analisis dan pengolahan data yang kuat.
- Berpengalaman dalam membuat Job Grading dan KPI.
- Berpengalaman dalam menyusun struktur dan skala upah perusahaan.
- Memiliki pengalaman dalam mengembangkan program retensi karyawan.
- Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan problem solving yang baik.
