PT Mitra Stania Prima (MSP) adalah perusahaan pertambangan timah terintegrasi yang beroperasi di Pulau Bangka, Indonesia, dan dikenal sebagai salah satu tambang timah darat terbesar ketiga di Indonesia. Sebagai bagian dari Arsari Tambang, MSP menjalankan kegiatan usaha mulai dari eksplorasi, penambangan, pengolahan, hingga pemurnian dan ekspor timah. Dengan dukungan sumber daya mineral yang melimpah serta infrastruktur operasional yang memadai, perusahaan ini berperan penting dalam memperkuat industri pertambangan timah nasional sekaligus berkontribusi terhadap perekonomian daerah Bangka Belitung.
Dalam operasionalnya, MSP menekankan praktik pertambangan berkelanjutan melalui penerapan standar keselamatan kerja, pengelolaan lingkungan, serta program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Fokus pada efisiensi produksi, kepatuhan regulasi, dan peningkatan kualitas produk menjadikan MSP sebagai salah satu pemain strategis dalam rantai pasok timah global. Komitmen terhadap keberlanjutan dan tata kelola perusahaan yang baik turut memperkuat posisi PT Mitra Stania Prima sebagai perusahaan tambang timah yang kompetitif dan berorientasi jangka panjang.
HR Officer
Requirements:
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Management, Psikologi.
- Min. 2 Tahun di posisi yang sama sebagai HR Officer di perusahaan Tambang / 3 Tahun non Tambang.
- Mampu mengaplikasikan Microsoft Office (Advance).
- Memiliki sertifikasi dibidang HR (lebih disukai).
- Familiar dengan HRIS (Talenta).
- Berdomisili bersedia penempatan di Bangka.
Job Description:
- Berkoordinasi ke semua divisi terkait absensi lembur, cuti perubahan shift karyawan di sistem HRIS Talenta.
- Mengelola, mengadministrasikan data karyawan baru dan karyawan keluar di sistem HRIS Talenta.
- Mengelola, membuat dan mengontrol pengajuan cuti roster karyawan.
- Mengelola data HRIS dan dokumentasi personalia kekaryawanan.
- Melakukan pengecekan kesesuaian data administrasi proses payroll di HRIS (Absensi & Overtime).
- Mengelola administrasi kontrak kerja karyawan dan jaminan kesehatan karyawan.
- Memonitoring masa kontrak kerja karyawan dan membuat pemberitahuan sesuai hasil evaluasi kontrak kerja.
- Membuat perpanjangan kontrak kerja karyawan BHL, non staff hingga level supervisor.
- Melaksanakan norma-norma yang ditetapkan oleh Standar Manajemen ISO, Program K3 dan SOP Perusahaan.
