PT Schlumberger Indonesia adalah bagian dari SLB, perusahaan teknologi global yang telah berinovasi selama lebih dari 100 tahun dalam menciptakan teknologi untuk memfasilitasi akses energi yang berkelanjutan. Dengan kehadiran di lebih dari 100 negara, termasuk Indonesia, Schlumberger berfokus pada pengembangan teknologi yang mendukung transisi energi, mulai dari dekarbonisasi industri minyak dan gas hingga pengembangan sistem energi baru yang lebih ramah lingkungan. SLB terus berupaya menjawab tantangan dunia terkait pengurangan emisi sambil memenuhi kebutuhan energi global yang terus meningkat, dengan tujuan mencapai net-zero dan masa depan energi yang lebih berkelanjutan.
Di Indonesia, PT Schlumberger berkomitmen untuk menghadirkan inovasi melalui teknologi yang memungkinkan operasi yang lebih aman, efisien, dan berkelanjutan bagi para pelanggannya. Dengan tenaga kerja yang beragam dari berbagai negara, perusahaan ini terus mendorong kemajuan di industri energi melalui integritas, kinerja, dan inovasi. PT Schlumberger juga menempatkan keberlanjutan, keselamatan, dan kepatuhan sebagai prioritas utama dalam setiap operasinya, menjadikan perusahaan ini sebagai pemimpin dalam solusi teknologi energi global.
HR Intern
Job Description
The HR Intern is responsible for assisting HR reps to support employees on topics including relocation, benefits, career development, performance appraisals, compensation, and promotions.
Responsibilities:
- Assist in preparing materials and logistics for employee information meetings on policies, benefits, and compensation.
- Provide administrative support to HR reps and managers in interpreting and applying HR policies and programs.
- Help coordinate HR tools and processes, including scheduling performance appraisals, tracking career planning activities, and maintaining succession planning records.
- Support employee engagement initiatives by organizing surveys, collecting feedback, and assisting in event planning.
- Help with initial screening of employment applications and scheduling interviews.
- Contribute to organizing internal teambuilding events and local community activities.
- Support onboarding and orientation of new team members by preparing materials and assisting with introductions.
- Conduct basic research on HR and business issues to support HR representatives.
- Assist in HR improvement projects by gathering data, preparing reports, and suggesting process enhancements.
- Handle employee information securely and ensure compliance with data privacy and protection guidelines
Qualifications and Experience:
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to manage several projects simultaneously while working under pressure to meet deadlines.
- Capable of working in groups as well as independently.
- Professional time management
- Team player with an enthusiastic approach to fresh challenges.
