Sebagai perusahaan global dengan lebih dari 150.000 rekan kerja di lebih dari 100 negara, Schneider mengedepankan kedekatan dengan pelanggan dan inklusi dalam semua kegiatannya. Dengan pendekatan yang mengutamakan standar terbuka dan keamanan siber, Schneider berupaya mendukung keberlanjutan bisnis dengan menyediakan solusi dari fase desain hingga pengoperasian, memastikan masa depan yang berkelanjutan bagi semua pihak.
Schneider bertujuan untuk menciptakan dampak positif dengan memberdayakan semua orang untuk memanfaatkan energi dan sumber daya secara optimal, menjembatani kemajuan dan keberlanjutan. Perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya dalam keberlanjutan dan efisiensi, menyediakan solusi digital yang terintegrasi untuk mendukung smart industries, infrastruktur tangguh, dan bangunan cerdas.
Schneider Graduate Program (SGP) 2024
Job Description
Program ini terdiri dari tiga rotasi selama dua tahun. Sepanjang rotasi ini, peserta akan dilatih di berbagai bidang dalam Bisnis Global Supply Chain perusahaan, sehingga dapat menjadi karyawan yang serba bisa dan memberikan dampak di Schneider Electric. Proses onboarding yang disesuaikan telah dirancang untuk melatih peserta di setiap fungsi dan memastikan kesuksesan. Pelatihan akan mencakup kombinasi antara tatap muka dan online, beberapa dalam kelompok, dan lainnya secara individu. Peserta juga akan dipasangkan dengan pemimpin transformasi digital untuk memberikan bimbingan karir. Program ini dirancang untuk mencetak generasi pemimpin digital berikutnya yang akan membawa dampak di Schneider Electric. Sebagai talenta muda, peserta memiliki kesempatan untuk menunjukkan kemampuan di seluruh dunia sebagai transformasi digital.
Qualifications
- Merupakan lulusan baru atau akan lulus dalam 6 bulan ke depan dengan Gelar Sarjana di bidang Teknik Manufaktur, Teknik Industri, dan Teknik Elektronika.
- Tidak memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan, tetapi lulusan baru dengan pengalaman kerja kurang dari 12 bulan dipersilakan untuk melamar.
- Prestasi akademik yang baik.
- Pengalaman kepemimpinan dalam organisasi – menjadi nilai tambah.
- Minat yang kuat terhadap misi Schneider Electric untuk menyediakan solusi digital energi dan otomatisasi demi efisiensi dan keberlanjutan.
- Pola pikir yang gesit dan haus akan pengetahuan, kesediaan untuk melepaskan dan mempelajari ulang.
- Prestasi kepemimpinan dan teknis yang terbukti – sertifikasi internasional akan menjadi nilai tambah.
- Memiliki sifat dinamis, fleksibel, dan dapat bekerja di lingkungan yang bergerak cepat