PT Batik Air Indonesia, yang beroperasi dengan nama Batik Air, merupakan maskapai penerbangan swasta asal Indonesia yang didirikan pada tahun 2013. Maskapai ini merupakan anak perusahaan dari Lion Air Group dan dikenal sebagai maskapai full service atau layanan penuh, menawarkan fasilitas seperti makanan gratis, bagasi gratis, dan hiburan dalam penerbangan. Batik Air dirancang untuk melayani segmen penumpang yang menginginkan kenyamanan dan kualitas layanan lebih tinggi dibandingkan maskapai berbiaya rendah. Sejak awal operasionalnya, Batik Air telah berkomitmen memberikan pengalaman terbang premium dengan harga yang tetap kompetitif.
Batik Air memiliki jaringan penerbangan domestik dan internasional yang terus berkembang, menghubungkan berbagai kota besar di Indonesia serta destinasi internasional di Asia dan Australia. Maskapai ini menggunakan armada modern yang terdiri dari pesawat Airbus A320, A330, dan Boeing 737-800/900ER. Sebagai bagian dari Lion Air Group, Batik Air juga mendapatkan keuntungan dalam hal efisiensi operasional dan jaringan distribusi. Dengan fokus pada kualitas layanan, keselamatan, dan kenyamanan, Batik Air terus memperkuat posisinya sebagai salah satu maskapai layanan penuh terpercaya di Indonesia.
Human Resources Department – Admin Officer
Keterampilan & Pengetahuan yang Dibutuhkan:
- Diploma / Sarjana di Manajemen Sumber Daya Manusia / Administrasi Bisnis atau setara.
- Minimal 2 tahun pengalaman di bidang Sumber Daya Manusia / peran HR generalis, pengalaman dalam administrasi kantor umum.
- Kemampuan administrasi yang kuat, mampu mengerjakan banyak tugas, serta manajemen waktu yang baik.
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, mampu bekerja secara efektif dengan karyawan di semua level.
- Kemampuan memecahkan masalah dan fleksibilitas untuk beradaptasi dengan kebutuhan bisnis yang berubah.
- Mahir menggunakan Microsoft Office.
Tanggung Jawab & Tugas:
- Menyiapkan surat-surat yang berhubungan dengan HR, termasuk surat penawaran, konfirmasi, perpanjangan kontrak dan dokumen resmi lainnya.
- Memelihara arsip personal karyawan, catatan cuti, dan memastikan informasi karyawan selalu diperbarui dalam sistem penggajian dan portal staf.
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan, serta memberikan saran dan dukungan dalam hal HR.
- Mendukung tim penggajian dengan memperbarui informasi karyawan baru dalam perangkat lunak penggajian tepat waktu.
- Menyiapkan & menyediakan laporan terkait HR sesuai kebutuhan (laporan termasuk jumlah tenaga kerja, absensi, cuti karyawan).
- Mengelola proses masuk dan keluar karyawan serta memastikan efektivitasnya.
