PT Ucoal Sumberdaya adalah perusahaan induk yang membawahi PT Astaka Dodol, PT Baturona Adimulya, dan PT Cakra Adipratama, yang bergerak di sektor pertambangan batubara, infrastruktur, dan layanan pelabuhan di Provinsi Sumatra Selatan, Indonesia. Dengan visi menjadi perusahaan premium di industri pertambangan batubara dan salah satu pemimpin industri di Indonesia, PT Ucoal Sumberdaya berkomitmen kuat terhadap karyawan, masyarakat, dan lingkungan. Perusahaan ini berfokus pada operasi yang efisien dan kualitas yang konsisten, serta mengedepankan kemitraan domestik dan internasional.
Misi PT Ucoal Sumberdaya meliputi pengoptimalan nilai pemegang saham, peningkatan pertumbuhan dan keunggulan karyawan, serta mendukung perkembangan sosial dan lingkungan secara berkelanjutan. Beberapa pelanggan utama perusahaan ini termasuk Apical, April, CSG, Glencore, Indah Kilat, dan PLN. Dengan lokasi tambang strategis di Sumatra Selatan dan fokus pada keberlanjutan, PT Ucoal Sumberdaya terus memperkuat posisinya sebagai pemain kunci dalam industri pertambangan batubara Indonesia.
Recruitment & People Development
Placement: Head Office, Jakarta Pusat
Responsibilities:
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end.
- Menyusun serta melaksanakan program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan.
- Melakukan analisa kebutuhan pelatihan (TNA) dan evaluasi efektivitas program.
- Mengembangkan succession plan, talent pool, dan career path.
- Mendukung kegiatan employee engagement dan penguatan budaya kerja.
- Berkoordinasi dengan user & tim HR untuk memastikan pemenuhan kebutuhan SDM sesuai strategi perusahaan.
- Berpengalaman mengembangkan Fresh Graduate Development Program dan Program Magang Kemnaker.
Requirements:
- S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Recruitment & People Development.
- Memahami teknik seleksi, asesmen kandidat, dan pengelolaan program pengembangan SDM.
- Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan presentasi yang baik.
- Disiplin, proaktif, serta mampu bekerja dengan target dan mobilitas tinggi.
Performance Management
Placement: Head Office, Jakarta Pusat
Responsibilities:
- Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja karyawan sesuai strategi perusahaan.
- Memastikan pelaksanaan penilaian kinerja berjalan objektif, terukur, dan tepat waktu.
- Menganalisa hasil penilaian kinerja untuk mendukung keputusan pengembangan dan promosi karyawan.
- Mensosialisasikan & mendukung proses penilaian kinerja. Berkolaborasi dengan tim HR untuk mengintegrasikan hasil kinerja dengan training, reward, dan talent management.
- Menyusun laporan serta rekomendasi peningkatan efektivitas sistem penilaian kinerja.
- Mengelola program pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
Requirements:
- S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang Performance Management/HR Analytics.
- Memahami konsep KPL Balanced Scorecard dan manajemen kompetensi.
- Memiliki kemampuan analitis yang kuat serta ketelitian tinggi terhadap data.
- Komunikatif, proaktif, dan mampu bekerja lintas departemen.
HRGA Supervisor
Placement: Head Office, Jakarta Pusat
Responsibilities:
- Merencanakan dan mengelola strategi SDM & GA agar selaras dengan tujuan perusahaan.
- Mengembangkan perencanaan SDM jangka panjang dan sistem manajemen kinerja.
- Menyusun laporan strategis dan rekomendasi kebijakan HR untuk BOD.
- Mengelola HRIS, payroll, serta kebijakan dan proses HR.
- Mengawasi fasilitas, keamanan, dan operasional GA.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Requirements:
- S1 Hukum, Psikologi, atau Manajemen SDM.
- Pengalaman minimal 5 tahun di HRGA (diutamakan di pertambangan batubara).
- Menguasai HRIS, payroll system, KPI & performance analytics.
- Paham UU Ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
- Memiliki kemampuan analitis, problem solving, dan critical thinking yang baik.
Project Controller
Placement: Head Office, Jakarta Pusat
Responsibilities:
- Membantu perencanaan proyek meliputi penyusunan baseline, sistem kontrol, dan anggaran biaya.
- Melakukan monitoring dan controlling terhadap progres dan realisasi biaya proyek.
- Menganalisis perbandingan antara rencana dan realisasi untuk memastikan efisiensi biaya dan waktu.
- Mengolah data proyek menjadi laporan dan dashboard analisis bagi manajemen.
- Berkoordinasi dengan tim terkait (engineering, procurement, dan finance) guna mendukung kelancaran proyek.
- Mengelola administrasi proyek dan dokumentasi kontrak, pengadaan, serta progress pekerjaan.
Requirements:
- S1 Teknik Sipil (lebih disukai).
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Project Control, diutamakan di industri pertambangan atau konstruksi.
- Menguasai Microsoft Project dan memahami contract & procurement process.
- Mampu melakukan analisis biaya, pelaporan, dan pembuatan dashboard proyek.
- Teliti, komunikatif, serta mampu bekerja dengan target dan koordinasi lintas tim.
